Gastronomie des bizarreries

Le terme "coaching" (qui signifie "formation", qui est l'anglais, est un processus de formation interactif réalisé à l'aide de techniques liées aux domaines psychologiques. C’est une façon de former les employés qui comptent sur le processus décisionnel pour répondre à leurs problèmes professionnels, ce qui aide d’autres personnes ou entreprises à augmenter de manière dynamique leur taux de croissance et permet à la société d’améliorer son fonctionnement. par exemple, en contact avec leur entreprise, leur développement professionnel et toujours analyser les problèmes liés aux relations interpersonnelles avec différentes personnes.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre des décisions plus éclairées, d'utiliser plus pleinement leurs prédispositions naturelles, de spécifier nos objectifs et de se concentrer sur l'optimisation des activités menant à leur réalisation. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont le but principal est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien pour effectuer de manière autonome les changements souhaités sur la base de ses conclusions personnelles et de ses programmes intellectuels. Les autres éléments spécifiés dans la formation des & nbsp; employés dans l’ensemble du coaching sont les suivants:

le coaching est entièrement volontaire;le coach n'est pas en mesure d'établir de règles pour le client;cela n'enseigne pas aux gens, cela ne fonctionne que pour eux dans le processus d'estimation;il est fait à partir de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d'acceptation des points de vue du client;le plan est de distribuer des changements conscients.